28 brutto ile to netto? Oblicz swoje wynagrodzenie

Przy stawce 28 zł brutto otrzymasz około 24,16 zł netto na umowie o pracę, około 21,99–25,00 zł netto na umowie zlecenie i mniej więcej 25,00–28,00 zł netto na umowie o dzieło. Różnice wynikają z innych składek ZUS i podatku PIT, które w każdej umowie obniżają wynagrodzenie na rękę w inny sposób. Jeśli chcesz świadomie ocenić ofertę pracy i policzyć swoje wynagrodzenie przy 28 zł brutto, przeczytaj ten poradnik.

28 brutto ile to netto na różnych umowach?

Ta sama stawka godzinowa 28,00 zł brutto może dać na konto bardzo różne kwoty. O tym, ile zostanie z niej netto, decyduje przede wszystkim rodzaj umowy – od niego zależy, czy pojawia się składka emerytalna, czy wchodzi w grę składka zdrowotna oraz jak liczony jest podatek PIT. Przy niewielkiej kwocie godzinowej widać to od razu, bo na jednym kontrakcie tracisz kilka złotych na godzinę, a na innym niemal cała kwota brutto trafia na konto.

Umowa o pracę

Na etacie Umowa o pracę ze stawką 28,00 zł brutto daje około 24,16 zł netto za godzinę (dla aktualnych zasad na 2026 rok). Około 86–87% stawki brutto zamienia się więc w wynagrodzenie na rękę, a reszta to głównie ubezpieczenia społeczne. Przy tak niskiej podstawie zaliczka na PIT zazwyczaj wychodzi 0 zł, więc to nie podatek, ale składki ZUS najbardziej obniżają Twoją wypłatę.

Umowa zlecenie

Przy zleceniu sprawa jest bardziej złożona, bo tu liczy się Twój status wobec ZUS. Gdy Umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, od 28 zł brutto odchodzą składki społeczne i zdrowotna – netto spada wtedy nawet do około 21,99 zł. Jeśli jednak jesteś studentem lub masz już etat gdzie indziej, zleceniodawca nie odprowadza większości składek, a z 28 zł brutto na rękę zostaje około 25,00 zł netto, bo z potrąceń zostaje niemal wyłącznie podatek.

Umowa o dzieło

Przy klasycznej Umowa o dzieło, zawieranej poza swoim etatowym pracodawcą, wynagrodzenie nie podlega co do zasady oskładkowaniu w ZUS – nie ma tu ubezpieczeń emerytalnych, rentowych, chorobowych ani zdrowotnej. Od 28 zł brutto odlicza się głównie PIT po zastosowaniu kosztów uzyskania przychodu, więc na rękę zostaje około 25,00 zł netto, a w niektórych rozliczeniach nawet do 28,00 zł netto, gdy roczny podatek „pochłonie” zaliczki.

B2B

W modelu B2B ta sama kwota 28 zł, rozumiana jako przychód z faktury, wypada bardzo niekorzystnie. Stałe składki społeczne i zdrowotna dla jednoosobowej działalności w skali roku sięgają tysięcy złotych, więc przy przychodzie rzędu 336 zł rocznie wynik po opłaceniu ZUS i podatku wychodzi ujemny (dla przykładowych wyliczeń około -408 zł netto). Przy tak niskiej stawce współpraca B2B po prostu się nie bilansuje finansowo.

Przy stawce 28 zł brutto najczęściej najniższe netto daje pełne zlecenie z ZUS, wyższe etat, a najwyższe – umowa o dzieło bez składek ZUS.

Jakie składki i podatki obniżają 28 zł brutto?

Od kwoty brutto do netto prowadzi zawsze ten sam schemat: odejmujesz składki społeczne, liczysz podstawę zdrowotną, od niej składkę zdrowotną, a dopiero na końcu obliczasz podatek PIT. Różnica brutto–netto przy 28 zł na godzinę wynika więc z kilku grup potrąceń, które w każdej umowie działają trochę inaczej.

Składka emerytalna

Składka emerytalna to główny element ubezpieczeń społecznych i wynosi 19,52% podstawy wymiaru. Przy etacie jej część finansuje pracownik, a część pracodawca – na Twoim pasku widać tylko część pracowniczą, która bezpośrednio obniża pensję netto. Druga część, finansowana przez firmę, nie zmniejsza wypłaty, ale zwiększa koszt zatrudnienia przypisany do Twojej stawki brutto.

Inne składki ZUS

Oprócz składki emerytalnej pojawia się ubezpieczenie rentowe, chorobowe oraz zdrowotne. W zależności od rodzaju umowy i statusu ubezpieczeniowego niektóre z nich są obowiązkowe, a inne dobrowolne. Na etacie wszystkie trzy składki społeczne zawsze odciągane są od 28 zł brutto, natomiast przy zleceniu zakres tych potrąceń zależy od tego, czy umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczeń i czy masz prawo do zwolnienia z PIT jako młoda osoba.

Fundusz Pracy

Fundusz Pracy to osobny fundusz, który przy etacie finansuje wyłącznie pracodawca. Stawka wynosi 2,45% podstawy wymiaru i formalnie nie pojawia się w Twoim wynagrodzeniu netto, bo nie jest potrącana z wypłaty. Zwiększa jednak łączny koszt zatrudnienia przy Umowa o pracę, więc dla firmy jedna godzina za 28 zł brutto oznacza faktycznie ponad 30 zł kosztu po zsumowaniu wszystkich składek pracodawcy.

Podatek PIT i ulga dla młodych

Podatek PIT przy niskiej stawce godzinowej nie zawsze mocno obniża wypłatę, ale jego obecność zależy od Twojego wieku i rodzaju umowy. Ulga dla młodych zwalnia z PIT osoby do 26. roku życia, o ile ich roczne przychody z pracy i zlecenia nie przekroczą 85 528 zł. W praktyce zleceniobiorca z tą ulgą może przy 28 zł brutto dostać netto kwotę zbliżoną do czyjejś stawki brutto z innej umowy.

Ulga dla młodych przy przychodzie do 85 528 zł rocznie usuwa z równania podatek PIT, więc przy 28 zł brutto różnice w netto wynikają już głównie ze składek ZUS.

28 zł brutto na etacie, zleceniu, dziele i B2B – porównanie

Porównując 28 zł brutto na różnych formach współpracy, widać nie tylko odmienne kwoty na rękę, ale też różny koszt po stronie firmy i zupełnie inne zabezpieczenie socjalne. Tę samą liczbę z umowy można więc czytać na kilka sposobów – jako realną wypłatę, jako koszt zatrudnienia oraz jako wpływ na Twoją sytuację emerytalną i prawo do świadczeń.

28 zł brutto na umowie o pracę

Na etacie 28 zł brutto to około 24,16 zł netto, a dla firmy koszt jednego „28 zł” z umowy przekracza 33 zł po zliczeniu składek pracodawcy i Funduszu Pracy. Dostajesz w zamian nie tylko wypłatę, ale też płatny urlop, ochronę w razie choroby, pełne ubezpieczenie społeczne i łatwiejszy dostęp do kredytu. Część pieniędzy z tej stawki buduje Twoją przyszłą emeryturę, ale zmniejsza aktualną kwotę na rękę.

28 zł brutto na umowie zlecenie

Przy zleceniu koszt dla zleceniodawcy jest niższy niż przy etacie, bo odpadają niektóre składki pracodawcy i typowy jest brak płatnych urlopów. Twoje netto ląduje między etatem a dziełem: przy pełnym oskładkowaniu około 21–22 zł, a przy statusie studenta lub korzystaniu z ulgi podatkowej nawet około 25,00 zł netto. Zlecenie daje więc elastyczność, ale mniejszą ochronę socjalną niż stały etat.

28 zł brutto na umowie o dzieło

Umowa o dzieło, skoro nie generuje składek na ZUS, zostawia z 28 zł brutto bardzo zbliżoną kwotę na rękę – po typowej zaliczce na PIT wychodzi około 25,00 zł netto. W rozliczeniu rocznym, przy niskich dochodach i wysokich kosztach uzyskania, podatek może być jeszcze niższy, więc różnica między brutto a netto praktycznie znika. W krótkim horyzoncie zyskujesz wyższe wynagrodzenie, w długim nie odkładasz nic na emeryturę ani zasiłek chorobowy.

28 zł brutto na B2B

Przy jednoosobowej działalności gospodarczej, gdy 28 zł to kwota z faktury, stałe składki na ZUS i składka zdrowotna przytłaczają tak niski przychód. Roczny koszt samych ubezpieczeń może przekroczyć 21 000 zł, a zdrowotnej ponad 5 000 zł, więc przy 336 zł przychodu w rok wynik końcowy jest mocno ujemny (wyliczenia pokazują nawet -7 397,64 zł). B2B ma sens dopiero przy znacznie wyższych obrotach.

Jak samodzielnie policzyć 28 brutto na netto?

Kalkulatory płacowe działające w 2026 roku liczą Twoje wynagrodzenie według konkretnego schematu. Da się go prześledzić ręcznie, choć na co dzień zwykle wygodniej korzystać z narzędzia online. Inny układ pojawia się dla etatu, inny dla zlecenia, a jeszcze inny przy dziele, gdzie niemal cała operacja sprowadza się do podatku PIT.

Umowa o pracę – schemat

Dla Umowa o pracę początek zawsze jest ten sam: od kwoty 28 zł brutto liczysz składki społeczne – emerytalną, rentową, chorobową – odejmujesz je i z tak pomniejszonej podstawy wyznaczasz składkę zdrowotną. Z kolei po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu i ewentualnych ulg wyznacza się zaliczkę na PIT. Przy 28 zł brutto godzinowo wynik podatkowy bywa bliski zera, więc to właśnie ubezpieczenia najmocniej „tną” Twoją stawkę.

Umowa zlecenie – dwa warianty

Przy zleceniu najpierw musisz ustalić, czy ta umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Gdy tak jest, od 28 zł brutto naliczane są składki społeczne podobne jak na etacie, a po ich odliczeniu pojawia się składka zdrowotna i podatek – w efekcie zostaje około 21–22 zł netto. Kiedy masz inny tytuł do ZUS (etat, działalność) lub korzystasz z ulgi dla młodych, składki znikają z wyliczenia, a 28 zł brutto po odjęciu samego podatku zamienia się w około 25,00 zł netto.

Umowa o dzieło – tylko PIT

Umowa o dzieło przelicza 28 zł brutto na netto niemal wyłącznie przez podatek dochodowy. Od przychodu odejmujesz koszty uzyskania (np. 20% lub 50%), z pozostałej kwoty liczysz PIT według stawki 12%, a zaliczkę zaokrąglasz. Skoro nie ma żadnych składek na ZUS, rozjazd między brutto a netto jest mały, a przy rozliczeniu rocznym często się jeszcze zmniejsza, bo urząd skarbowy może zwrócić część pobranych zaliczek.

Przy umowie o dzieło 28 zł brutto w typowej sytuacji prawie w całości trafia do wykonawcy, bo różnicę między brutto a netto tworzy wyłącznie PIT po odjęciu kosztów uzyskania.

Minimalna stawka godzinowa 28,10 zł brutto – co oznacza na zleceniu?

Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa na zleceniu w wysokości 28,10 zł brutto. To ustawowe minimum – zleceniodawca nie może zapłacić mniej, niezależnie od Twojej pozycji negocjacyjnej. Faktyczna kwota na rękę przy tej stawce znów zależy od tego, czy zlecenie obejmuje składki ZUS i czy korzystasz z ulg podatkowych.

Dla ucznia lub studenta do 26. roku życia godzina pracy na zleceniu wyceniona na 28,10 zł brutto oznacza netto bardzo bliskie brutto, bo odpadają składki społeczne i zdrowotne, a często również PIT. Dla osoby bez ulg z tej kwoty trzeba odjąć zaliczkę na podatek i ewentualne składki, ale wyliczenia zawsze startują od chronionej prawem minimalnej stawki brutto – niżej zleceniodawca zejść nie może.